Cualquier distinción, exclusión o preferencia, basados en motivos cómo... el sexo... que tenga por efecto anular a igualdad de oportunidades y trato en el empleo y la ocupación constituye discriminación sexual laboral.

La discriminación surge porque a menudo...

• Las mujeres se sitúan mayoritariamente en los puestos menos valorados y considerados socialmente de baja calificación.
• En la promoción y el ascenso se utilizan criterios no objetivos que benefician sobre todo a los hombres.
• Las mujeres ocupan en la mayor parte de las veces las categorías profesionales donde el salario es inferior, existiendo segregación ocupacional dentro de la empresa.

La discriminación salarial ocurre cuando...

• Para idénticas categorías los salarios medios sonido inferiores para las mujeres.
• Se establecen complementos salariales en la negociación colectiva a favor de puestos de trabajo ocupados tradicionalmente y mayoritariamente por hombres.
• En la valoración de los puestos de trabajo se ignoran elementos que se encuentran en las tareas desempeñadas mayoritariamente por mujeres.
• Se da entre las mujeres una mayor tasa de temporalidad y trabajo a tiempo parcial y una gran proporción en el trabajo en negro.

La discriminación por maternidad supone muchas veces...

• La imposibilidad de acceder a un puesto de trabajo.
• Que no se prorrogue el contrato temporal.
• El incumplimiento en relación con los permisos y adaptación de las condiciones de trabajo.
• El despido tanto en período de prueba como una vez superado este.