Cómo actuar ante la discriminación laboral y por el derecho a la igualdad laboral.

Infórmate: Conoce tus derechos

• Acude a las fuentes principales de la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo: Constitución, Estatuto de los Trabajadores, Ley de prevención de riesgos laborales, Ley general de la seguridad social, Ley de procedimiento laboral, Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, Ley del Trabajo en Igualdad de las Mujeres de Galicia.
• El Estatuto de los Trabajadores fija los mínimos legales a los que se deben someter los convenios colectivos.
• Acude, en caso de tenerlo, a tu Convenio Colectivo para comprobar cuáles son las condiciones a las que debe ajustarse tu relación laboral. La Ley establece el "deber de negociar" medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres o en su caso, planes de igualdad.

Participa: No te limites a un papel pasivo ante las normas e implícate en la mejora de tus condiciones laborales

• Participa en los espacios de consulta y decisión que se organicen en tu centro de trabajo: asambleas, comisiones, etc.
• Es importante para las mujeres trabajadoras la PARTICIPACIÓN SINDICAL ya que son las organizaciones sindicales las que negocian, como una de las partes , los CONVENIOS COLECTIVOS (el mejor instrumento del que disponen las trabajadoras para mejorar sus condiciones de trabajo).

Asesórate: Si no sabes cómo actuar, infórmate

• Acude o llama al Centro Municipal de Información de los Derechos de la Mujer
• Consulta en los Sindicatos

Reclama: La prohibición de la discriminación no garantiza que ésta no se produzca

• Denuncia las ofertas de trabajo que consideres discriminatorias por razón de sexo y las situacioness laborales discriminatorias.
• En temas laborales tienes derecho a asistencia jurídica gratuita.