Conoce los Derechos Laborales Básicos de las Mujeres Trabajadoras, que también puedes obtener de la Guía de bolsillo sobre la discriminación sexual laboral, editada por la Concejalía de Igualdad.

• Derecho a la igualdad de trato: acceso al empleo, formación y promoción profesional y condiciones de trabajo.
• Derecho a la igualdad retributiva.
• Derecho a la protección en situación de embarazo o maternidad.
• Derecho a la dignidad en el trabajo.
• Derecho de las víctimas de la violencia de género.
  

Tienes derecho a la Igualdad de trato en materia de acceso al empleo, formación y promoción profesional y condiciones de trabajo.

• En la relación de trabajo, las trabajadoras tienen derecho... a no ser discriminadas por razón de sexo...
• La regulación de las categorías profesionales y los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán la reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.
• La ley entenderá nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por razón de sexo.

Tienes derecho a la Igualdad retributiva.

• La empresa tiene el deber de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

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Tienes derecho a la Protección en situación de embarazo o maternidad.

• A no ser discriminada, en ninguna condición de trabajo, por embarazo o maternidad.
• A no ser despedida durante el embarazo, a la suspensión de maternidad, al permiso de lactancia, a la reducción de jornada por guarda legal.
• A los permisos retribuidos para asistir los chequeos prenatales y cursos de preparación al parto.
• A una adaptación de las condiciones y del lugar de trabajo para la protección de tu salud y de la del feto y también durante la lactancia.
• A un cambio de puesto de trabajo cuando exista una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia.
• A una suspensión con reserva del puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.
• A un período de suspensión retribuido con reserva del puesto de trabajo por maternidad biológica, adoptiva o por acogida.
• A un permiso de lactancia y a un permiso retribuido por nacimiento de una hija o hijo prematuro que deba permanecer hospitalizado tras el parto.
• A una excedencia maternal con reserva del puesto.
• A una reducción de jornada por guarda legal de hijos y o hijas menores de 8 años o persona con discapacidad.
• A disfrutar las vacaciones fuera del año natural cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.

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Tienes derecho a la Dignidad en el trabajo

• En caso de atentar contra la dignidad mediante comportamientos discriminatorios como el acoso sexual, abuso sexual y agresiones sexuales en el trabajo estos serían constitutivos de delitos que se encuentran especificados en el Código Penitenciario.
• Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar vía a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quién fue objeto del incluso.

Si eres víctima de Violencia de Género tienes derecho a...

• La reducción de jornada, horario flexible o adaptación al horario, en los términos del Convenio, o de acuerdo con la empresa.
• El traslado de localidad o vacante que tenga la empresa en otro puesto equivalente, en otro centro de trabajo.
• Que se consideren "justificadas" las ausencias o faltas de puntualidad, motivadas por tu situación física o psicológica.
• La suspensión del contrato por 6 meses (renovable), con pleno derecho al desempleo y a la cotización del período.
• No ser despedida polo uso de estas medidas.
• La extinción del contrato, con la protección del desempleo.

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