Escudo Concello de Vigo

Infancia

Ayudas de infancia y familia

Lista de trámites

Ayuda para el Suministro de Leche y Productos Lácteos a los Alumnos de Centros Escolares

Esta ayuda tiene por objeto la concesión a precio reducido de leche y determinados productos lácteos a los alumnos de centros escolares.

Ayudas a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral para los Trabajadores que se Acojan a la Reducción de su Jornada de Trabajo

Tramitación de la concesión de ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para los trabajadores que se acojan a la reducción de su jornada de trabajo.

Ayudas de Prevención y Apoyo a Familias en Situaciones Carenciales Graves para la Preservación del Menor en su Medio

La finalidad de estas ayudas es proporcionar apoyo económico y profesional a las familias para garantizarles la atención adecuada a sus hijos y favorecer la permanencia de estos en su medio, evitando los riesgos de desestructuración familiar, así como facilitarle a las unidades familiares la adquisición de habilidades de atención, cuidado y educación de los menores y la capacidad de autoorganización del núcleo familiar.


Deducción en el IRPF por Maternidad

La ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) regula la deducción por maternidad por hijos menores de 3 años de hasta 1.200 € anuales por cada hijo nacido o adoptado en territorio español. Los contribuyentes del IRPF con derecho a esta deducción pueden solicitar el abono anticipado de la misma.

Deducción en el IRPF por Maternidad. Pago Anticipado.

La ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) regula la deducción por maternidad por hijos menores de 3 años de hasta 1.200 € anuales por cada hijo nacido o adoptado en territorio español. Los contribuyentes del IRPF con derecho a esta deducción pueden solicitar el abono anticipado de la misma.

Permisos y Subsidios por Maternidad

El permiso de maternidad es el período de descanso laboral que tiene todo trabajador, hombre o mujer, en los casos de parto, adopción o acogimiento, sin perder sus derechos salariales ni laborales.

El subsidio por maternidad es la prestación económica que recibe de la Seguridad Social el trabajador, hombre o mujer, durante el período de descanso maternal.

Permisos y Subsidios por Paternidad

El permiso de paternidad es el período de descanso que tienen los trabajadores en los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, sin perder sus derechos salariales ni laborales, con independencia del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

El subsidio de paternidad es la prestación económica que recibe de la Seguridad Social el trabajador durante el período de descanso por paternidad.

Prestaciones Familiares: Excedencia por Cuidado de Familiares (Prestación no Económica)

La excedencia es el permiso a que tiene derecho un trabajador durante un periodo de tiempo pero sin derecho a seguir recibiendo el salario que venía cobrando.

La excedencia por cuidado de familiares puede durar un tiempo máximo de 2 años, salvo que por negociación colectiva se amplíe.

Prestaciones Familiares: Excedencia por Cuidado de Hijos Menores de 3 Años (Prestación no Económica)

La excedencia es el permiso a que tiene derecho un trabajador durante un periodo de tiempo pero sin derecho a seguir recibiendo el salario que venía cobrando.

La excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años es el permiso de trabajo al que tiene derecho el trabajador por un periodo máximo de 3 años para cuidar al hijo, sea biológico o sea por adopción o por acogimiento (permanente o preadoptivo aunque estos sean provisionales).

Puede pedir esta excedencia desde el nacimiento del hijo o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento.

Prestaciones Familiares: Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo

Consiste en una asignación económica que se reconoce por cada hijo a cargo del beneficiario, menor de 18 años o mayor afectado de una minusvalía en grado igual o superior al 65%, cualquiera que sea su filiación, así como por los menores acogidos en acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, siempre que no se supere el límite de ingresos establecido.

Prestaciones Familiares: Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos

Prestación económica de pago único, que tiene por objeto compensar, en parte, el aumento de gastos que produce el nacimiento o adopción del tercer o sucesivos hijos en aquellas familias que no superen un determinado nivel de ingresos.

Prestaciones Familiares: Prestación económica por parto o adopción múltiples

Prestación de pago único que tiene por objeto compensar, en parte, el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples.

Reducción de la Jornada Laboral por Cuidado de Menores y otros Familiares

El trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada, siendo proporcional su reducción de salario cuando:

- El trabajador, hombre o mujer, tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de ocho años.

- El trabajador, hombre o mujer, tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realiza una actividad retribuida.

- El trabajador, hombre o mujer, tenga el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no trabaje.

Reducción de la Jornada Laboral por Lactancia

Los trabajadores/as tienen derecho a pedir reducción de su jornada de trabajo por diferentes razones. La reducción de la jornada por lactancia se pide en los supuestos de lactancia del hijo menor de nueve meses, entendiéndose por lactancia la alimentación del recién nacido.

El trabajador puede estar fuera del puesto de trabajo una hora, que puede repartirse en dos fracciones. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer por su voluntad, puede:

- Sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.

- Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo establecido en aquella.

Reducción de la Jornada Laboral. Otros Permisos

El trabajador/a puede pedir otros permisos o reducciones de jornada y recibir el mismo salario como mínimo en los siguientes casos:

- Ambos tienen un permiso de 15 días cuando se casan.

- Ambos tienen 2 días de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, hospitalización de un familiar directo (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en que tendrán 4 días de permiso.

- La trabajadora podrá salir de su trabajo el tiempo que necesite para la realización de los exámenes prenatales y de las técnicas de preparación al parto.

- El trabajador tiene un permiso de 2 días cuando nace su hijo, a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en este caso tendrá 4 días de permiso.

- La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establece en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo previsto en aquella.

Título de Familia Numerosa. Renovación por Cambio del Número de Miembros de la Unidad Familiar

El Título de familia numerosa deberá renovarse o dejarse sin efecto cuando varíe el número de miembros de la unidad familiar o las condiciones que dieron motivo a su expedición y esto suponga un cambio de categoría o la pérdida de la condición de familia numerosa, existiendo el deber de comunicar a la Administración, en el plazo máximo de tres meses, todas las variaciones que se produzcan en la unidad familiar y deban ser tenidas en cuenta.

Título de Familia Numerosa. Renovación por Estudios de los Hijos de más de 21 Años.

El Título de familia numerosa deberá renovarse o dejarse sin efecto cuando varíe el número de miembros de la unidad familiar o las condiciones que dieron motivo a su expedición y esto suponga un cambio de categoría o la pérdida de la condición de familia numerosa, existiendo el deber de comunicar a la Administración, en el plazo máximo de tres meses, todas las variaciones que se produzcan en la unidad familiar y deban ser tenidas en cuenta.

El límite de edad establecido de 21 años de los hijos, podrá ampliarse hasta los 25 años si cursan estudios adecuados a su edad y titulación o encaminados a la obtención de un puesto de trabajo.

Título de Familia Numerosa. Renovación por Minusvalidez Sujeta a Revisión de los Hijos Mayores de 21 Años.

El Título de familia numerosa deberá renovarse o dejarse sin efecto cuando varíe el número de miembros de la unidad familiar o las condiciones que dieron motivo a su expedición y esto suponga un cambio de categoría o la pérdida de la condición de familia numerosa, existiendo el deber de comunicar a la Administración, en el plazo máximo de tres meses, todas las variaciones que se produzcan en la unidad familiar y deban ser tenidas en cuenta.

El límite establecido de 21 años para los hijos queda sin efecto en caso de ser minusválidos o estar incapacitados para trabajar en el que no existe límite de edad.

Título de Familia Numerosa. Solicitud.

El título de familia de númerosa es el documento que se concede para acreditar la condición de familia numerosa, así como en la categoría en que la misma está clasificada y poder hacer uso de aquellos beneficios que estén establecidos para este tipo de familias, para lo cual deberá presentarse este título cada vez que quieran beneficiarse de las ayudas previstas. El título tendrá validez en todo el territorio nacional.

Personas Beneficiarias

Se considerarán beneficiarios del Título de familia numerosa:

-El padre, la madre o ambos conjuntamente cuando exista vínculo conyugal y, de ser el caso, el cónyuge de uno de ellos. También la persona o personas que, faltando las anteriores, tuvieran a su cargo la tutela o acogimiento familiar permanente o preadoptivo de los hijos, siempre que estos convivan con ella o ellas y a sus expensas.

- Todos los hijos que cumplan los requisitos anteriormente mencionados, teniendo la misma consideración que los hijos las personas sometidas a tutela o acogimiento familiar permanente o preadoptivo legalmente constituido.

Categorias de Familia Numerosa

Las familias numerosas se clasifican en razón del número de hijos:

Categoría especial:

- las de cinco o más hijos.

- las de cuatro en los siguientes supuestos:

a) si al menos tres de los hijos proceden de parto múltiple, adopción múltiple o acogimiento permanente o preadoptivo múltiple.

b) si sus ingresos anuales, divididos por el número de miembros que las componen no superan en cómputo anual el 75% del IPREM, incluidas las pagas extraordinarias.

Categoría general: El resto de las unidades familiares

Cada hijo discapacitado o incapacitado para trabajar computa como dos para determinar la categoría en la que se clasifica la unidad familiar de la que forma parte.

 
 

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